齒輪油泵解讀央企薪酬改革方案有望下月公布。多位接近人社部人士近日對《每日經濟新聞》記者證實，人社部 已經完成央企高管薪酬改革方案，有望在今年12月對外公布。
　　多位人事勞動專家向《每日經濟新聞》記者證實，由人社部負責的央企薪酬改革落實方案有望在整個 企改革和收入分配改革的大框架中 破冰。
　　“人社部已完成相關方案的制定工作，預計會在今年年底對外發布。”上述人事勞動專家表示，該方案將重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行 。
　　北京大學 發展研究院院長姚洋對《每日經濟新聞》記者表示，央企薪酬改革既要抑制央企高管獲得畸高薪酬，又不能打擊市場化職業經理人積 性，因此應該采取差異化薪酬管控辦法，對行政任命和壟斷性行業的高管進行重點“限薪”。
　　由 務院副總理、 務院深化 有企業負責人薪酬制度改革工作 小組組長馬凱出席并講話的深化 有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議11月6日在北京召開。
　　在此兩個多月前， 政治局會議審議通過了《 管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》。根據上述改革 小組的工作部署，央企負責人薪酬改革方案的具體細則制定由人社部負責。人社部新聞發言人李忠日前對記者表示，“央企負責人薪酬制度改革的具體細則正在征求相關方面意見的過程中，將按程序報批后盡快下發。”
　　對于備受關注的“央企負責人薪酬會不會‘一刀切’”，李忠表示，此次改革將按照企業負責人分類管理的要求推行。這也就意味著，央企負責人薪酬水平的 終確定，將與企業的功能定位、所處行業、經營規模，企業具體負責人的經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等不同而形成差異。
　　 勞動學會副會長兼薪酬 委員會會長蘇海南等多位專家對記者表示，按照差異化薪酬制度設計，組織部門任命的央企高管將是此次“限薪”的重點對象，其薪酬構成將被設計成基本薪酬和中長期激勵兩個部分，其中基本薪酬會參照相同行政級別的公務員工資標準制定，同時取消或減少職務津貼和績效獎金，加大中長期激勵的考核。而非組織任命的職業經理人將根據市場化的辦法確定其薪酬。

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